FOL - REFORMAS LABORALES

LAS REFORMAS LABORALES DE LOS ÚLTIMOS TIEMPOS

En el último Consejo de Ministros del 2018 se aprobó el Real Decreto – Ley de Medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, que incluye la revalorización de las Pensiones del Sistema de la Seguridad Social, de clases pasivas del Estado y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2019, la mejora de la protección de los autónomos y otras medidas laborales.

En él se hace referencia a:

Revalorización y mejora de pensiones

Pensión de viudedad

Cláusulas de jubilación forzosa

Protección por desempleo

Derogación de contratos

Mejora de protección a los autónomos

Normas de aplicación del Salario Mínimo Interprofesional

Tipos y Bases de cotización para el Régimen General

Recargo en los contratos temporales de corta duració

Derogación de la medida de acompañamiento al salario de los jóvenes del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Seguridad Social en caso de prácticas

Ahora hablaremos de la nueva contra-reforma laboral que propone Podemos ahora que van a estar en el poder.

Las propuestas del partido de Pablo Iglesias son:

Derogar la reforma laboral

Derogar la reforma laboral de Zapatero de 2010 y la de Rajoy de 2012. (…) Unas reformas laborales que han impedido que la gente recuperara los niveles de bienestar previos a la crisis y que fueron escritas al dictado de la troika y con el beneplácito de la CEOE y el Círculo de Empresarios.

Acabar con la temporalidad

Dejaremos un único tipo de contrato temporal, eliminando las demás figuras, y solo podrá realizarse por causas productivas absolutamente imprevistas (no campañas ni estaciones) y organizativas estrictas, como sustituciones por bajas (interinidad).

Prohibir los contratos temporales de menos de un mes y el fraude de la concatenación de contrato. El contrato temporal tendrá una duración de entre 1 mes y 6 meses. Cuando se concatenen contratos más allá de ese límite de seis meses, aunque sea con varias personas, la última contratada de manera temporal se considerará indefinida.

Estableceremos una regulación clara y adecuada a la coyuntura de qué circunstancias económicas justifican el despido objetivo.

Limitaremos la subcontratación a servicios especializados ajenos a la actividad principal de la empresa, de manera que los servicios propios de la empresa queden excluidos.

Todo el programa en materia laboral de Podemos parte de tres principios: el primero es que empresarios y trabajadores son enemigos

3. Falsos autónomos y cotizaciones

Se presumirá que existe una relación laboral por cuenta ajena cuando la persona autónoma tenga una única vía de ingresos relevante.

Es urgente atender la situación de estas personas [los autónomos], que deben cotizar solo por los rendimientos que realmente obtengan.

4. Negociación colectiva

Estableceremos la prevalencia de los convenios de sector, sean de ámbito provincial, autonómico o estatal, para establecer las condiciones mínimas de trabajo. Se revisarán las amplias posibilidades que tiene ahora la modificación sustancial de las condiciones de trabajo

SMI de 1.200 euros al mes

Alcanzar un salario mínimo interprofesional de 1.200 euros en la próxima legislatura.

6. Mejores subsidios de desempleo

Incrementaremos la prestación al 70% la base reguladora desde el primer día y hasta el final, sin recortes, y elevaremos las cuantías máximas y mínimas.