Reseña Videojuegos

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martes, 14 de enero de 2020

Tarjetas gráficas AMD VS NVIDIA




AMD presenta una gran variedad de tarjetas gráficas. De las mejores tarjetas que hay están Sapphire NITRO+ Radeon RX 5700 XT y Gigabyte GV-RX580GAMING.

El factor de forma que utilizan las tarjetas de AMD suelene ser ATX. La memoria que tienen estas tarjetas son de 8192 MB, una tremenda velocidad de procesador que varía de 1355 hasta 2035 MHz. Los que tienen más baja velocidad tiene solo un procesador y los que tienen más pues tienen más de un procesador.

El tipo de memoria también depende del modelo, aunque los más nuevos tienen GDDR6 y los no tan nuevos DDR5. Llevan GPUs de segunda generación (Radeon RX 5700XT) y una capacidad de memoria RAM de 8000 MB. El número de ventiladores que necesita y viene con la tarjeta varía, lo normal es que te encuentres con que tengan 2 pero algunas de las más nuevas tienen hasta 3.

Tienen un suministro de energía al sistema mínimo de 500W y tienen de consumo energético 185W.

Tienen salidas DisplayPorts, habitualmente 3, que permiten una reproducción de video de 8K.

 


Por otro lado, NVIDIA nos presenta con una de sus mejoras tarjetas gráficas.
La RTX 2080 Ti es la más potente y prestacional de la marca actualmente.
En su lado externo, cuenta con 3 salidas DisplayPort que permiten una salida de vídeo 8K @ 60 Hz, así como una salida HDMI 2.0b para 4K @ 60 Hz y un puerto USB Tipo-Como principal novedad frente a generaciones previas. Este, compatible con VirtualLink, nos permitirá conectar gafas de realidad virtual con un solo cable, dándoles imagen, sonido y alimentación desde este único puerto.

Podemos encontrar a la venta la MSI GeForce RTX 2080 Ti Lightning Z en tiendas como PcComponentes por 1.499 euros, unos 300 euros por encima de los modelos “convencionales”, justificándose solo si vamos a modificar su BIOS y buscar un OC por encima de las posibilidades de fábrica.

Su rendimiento permite igualmente superar los 60 FPS en resolución 4K e incluso los 120-144 FPS en 2K, por lo que los jugadores más entusiastas podrán satisfacer sus ilusiones siempre y cuando su cartera lo permita. Eso sí, el extra que ofrece con DLSS ya sabemos que no termina de convencer a nadie por lo difuminado que se ve todo, mientras que el RTX hacer que el rendimiento de este modelo sea justito para 4K @ 60 Hz, que tampoco esta nada pero que nada mal.

La RTX 2080 Ti, esta es la implementación maximizada del chip TU104. Todos los núcleos y controladores de memoria están habilitados, y las velocidades de reloj son las mejores. Claro, probablemente pueda exprimir un poco más de rendimiento de la tarjeta a través del overclocking manual, pero definitivamente será un caso de necesitar rendimientos extremos. Se puede ver cómo el TBP (potencia típica de la placa) ya ha subido 35W en comparación con el 2080. El uso de energía ha aumentado más que el rendimiento, lo que indica que la GPU se está acercando a los límites de su diseño.



En resumen, AMD y NVIDIA  están bastante igualados, aunque para un uso más profesional convendría mejor NVIDIA y para algo más casual (dentro de lo que cabe) AMD ofrece una variedad más equilibrada.


martes, 7 de enero de 2020

Nuestras redes sociales

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FOL - REFORMAS LABORALES


LAS REFORMAS LABORALES DE LOS ÚLTIMOS TIEMPOS

En el último Consejo de Ministros del 2018 se aprobó el Real Decreto – Ley de Medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, que incluye la revalorización de las Pensiones del Sistema de la Seguridad Social, de clases pasivas del Estado y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2019, la mejora de la protección de los autónomos y otras medidas laborales.

En él se hace referencia a:

Revalorización y mejora de pensiones

Pensión de viudedad

Cláusulas de jubilación forzosa

Protección por desempleo

Derogación de contratos

Mejora de protección a los autónomos

Normas de aplicación del Salario Mínimo Interprofesional

Tipos y Bases de cotización para el Régimen General

Recargo en los contratos temporales de corta duració
Derogación de la medida de acompañamiento al salario de los jóvenes del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
Seguridad Social en caso de prácticas


Ahora hablaremos de la nueva contra-reforma laboral que propone Podemos ahora que van a estar en el poder.
Las propuestas del partido de Pablo Iglesias son:


Derogar la reforma laboral
Derogar la reforma laboral de Zapatero de 2010 y la de Rajoy de 2012. (…) Unas reformas laborales que han impedido que la gente recuperara los niveles de bienestar previos a la crisis y que fueron escritas al dictado de la troika y con el beneplácito de la CEOE y el Círculo de Empresarios.
Acabar con la temporalidad
Dejaremos un único tipo de contrato temporal, eliminando las demás figuras, y solo podrá realizarse por causas productivas absolutamente imprevistas (no campañas ni estaciones) y organizativas estrictas, como sustituciones por bajas (interinidad).
Prohibir los contratos temporales de menos de un mes y el fraude de la concatenación de contrato. El contrato temporal tendrá una duración de entre 1 mes y 6 meses. Cuando se concatenen contratos más allá de ese límite de seis meses, aunque sea con varias personas, la última contratada de manera temporal se considerará indefinida.
Estableceremos una regulación clara y adecuada a la coyuntura de qué circunstancias económicas justifican el despido objetivo.
Limitaremos la subcontratación a servicios especializados ajenos a la actividad principal de la empresa, de manera que los servicios propios de la empresa queden excluidos.
Todo el programa en materia laboral de Podemos parte de tres principios: el primero es que empresarios y trabajadores son enemigos
3. Falsos autónomos y cotizaciones
Se presumirá que existe una relación laboral por cuenta ajena cuando la persona autónoma tenga una única vía de ingresos relevante.
Es urgente atender la situación de estas personas [los autónomos], que deben cotizar solo por los rendimientos que realmente obtengan.
4. Negociación colectiva
Estableceremos la prevalencia de los convenios de sector, sean de ámbito provincial, autonómico o estatal, para establecer las condiciones mínimas de trabajo. Se revisarán las amplias posibilidades que tiene ahora la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
SMI de 1.200 euros al mes
Alcanzar un salario mínimo interprofesional de 1.200 euros en la próxima legislatura.
6. Mejores subsidios de desempleo
Incrementaremos la prestación al 70% la base reguladora desde el primer día y hasta el final, sin recortes, y elevaremos las cuantías máximas y mínimas.

REDES SOCIALES - TWITTER


TWITTER LO AMAS O LO ODIAS


Twitter es un servicio de microblogging, con sede en San Francisco, California, EE.UU, con filiales en San Antonio y Boston en Estados Unidos. Twitter, Inc. fue creado originalmente en California, pero está bajo la jurisdicción de Delaware desde 2007 eso sí se fundó el 21 de marzo de 2006.

A primera vista todo el mundo diría que se trata de una herramienta muy limitada porque lo que se hace en ella es básicamente enviar mensajes con un límite de 280 caracteres, similares a un mensaje SMS de un móvil, los cuales, como todos sabemos, no es que den mucho de sí
Si tuviera que definir Twitter con una frase diría que es una plataforma de comunicación bidireccional con naturaleza de red social (porque permite elegir con quien te relacionas) que limita sus mensajes a 280 caracteres.
Sin embargo, comparado con Facebook o LinkedIn, las relaciones son, por así decirlo, asimétricas. En Twitter los dos extremos de la relación no se ponen simplemente en contacto el uno con el otro, sino que se diferencia entre “seguidores” (“followers”) y “seguidos” (“followed”).
Esto se refleja en dos listas de cuentas Twitter diferenciadas: la lista de la gente que sigues y la lista de la gente que te sigue a ti. Cuando tú sigues a alguien y esa persona también te sigue a ti, se dice además que sois “co-followers”.

Si sigues a alguien, quiere decir que verás sus “tweets” (los mensajes que escribe en Twitter) en tu “cronología” (o “timeline”, el conjunto ordenado en el tiempo de todos los mensajes que te llegan de toda la gente a la que sigues).

Es decir, un usuario de Twitter decide a quien seguir, pero la persona a la que sigue no necesariamente tiene que seguirle a él (hacerle un “follow-back”).